Decifrando o quebra-cabeça de Remuneração

Decifrando o quebra-cabeça de Remuneração

Decifrando o quebra-cabeça de Remuneração

Aprenda a estruturar uma filosofia de remuneração coerente e estratégica!
LOTE COM DESCONTO ATÉ QUARTA, 05/03

Curso Remuneração Estratégica

Um programa exclusivo Ellas People Academy

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Prepare-se para gerar um impacto positivo:

Com esse programa exclusivo da Ellas People Academy, você vai mergulhar numa imersão profunda em metodologias de remuneração validados em empresas e startups de vanguarda:

Mais engajamento

Obtenha mais confiança dos colaboradores, oferecendo transparência sobre sua estratégia de remuneração

Investimentos bem direcionados

Direcione os investimentos da empresa de forma mais eficiente, evitando disparidades e considerando o contexto do negócio

Sua carta-oferta não será mais a mesma

Otimize o processo de carta oferta à candidatos para uma prática mais objetiva e baseada em critérios 

Reduza seu turn-over

Reduza o turnover eliminando favoritismos, viéses ou critérios subjetivos na sua estratégia de remuneração

Empodere sua liderança

Ofereça mais autonomia para sua liderança engajar os times com uma estratégia de remuneração clara e justa

Mais competitividade

Deixe sua empresa mais competitiva no mercado e atraente para novos talentos

Tudo que você precisa dominar de forma prática e sem enrolação:

O aprendizado de mais de 15 anos de experiência e 10+ projetos de estruturação de Remuneração para startups e empresas tech, agora disponível para você:

Módulo 1

Introdução & Estruturação

Definindo uma filosofia de remuneração estratégica

Módulo 2

Performance & Levels

Conectando remuneração com Performance e Levels

Módulo 3

Faixas Salariais

Construindo faixas salariais de forma inteligente

Módulo 4

Implementação & Comunicação

Implementando e comunicando a estratégia de remuneração

Módulo 5

Bônus & PLR

Quando e como um Programa de Bônus (PLR) faz sentido

Módulo 6

Boas práticas & Cases

Discutindo melhores práticas e cases reais

Módulo 7

Incentivos de Longo Prazo

Desvendando os Incentivos de Longo Prazo

Módulo 8

Carta-Oferta

Boas práticas sobre oferta a candidatos: como montar, como definir e como negociar.

Aprenda com quem já errou e acertou nos últimos 15 anos

Dani Bruzzi

Fundadora da Ellas People Academy, Dani Bruzzi tem mais 15 anos de experiência liderando a área de People de empresas como Loft, 99 e Lilly, além de ter ajudado mais de 50 empresas com projetos da Gestão de Pessoas.

Remuneração é o tema mais queridinho da Dani, afinal de contas, atuou nessa área por 6 anos, no começo de sua carreira. Além disso, é a pessoa à frente de todos os projetos realizados pela Ellas sobre o tema, ajudando mais de 10 empresas de tech.

Convidada Especial

Natalia Grieco, VP de Recursos Humanos da Solfácil

Bio da Natalia: Com mais de 18 anos de experiência e atualmente VP de RH na Solfácil, Natalia iniciou sua carreira como consultora na Bain & Company e percorreu uma trajetória riquíssima como executiva em cargos de liderança de empresas como Coca-Cola FEMSA, TAM, QuintoAndar, e Amparo Saúde.

O programa ideal para:

1
CHRO e Líderes de People (RH)

Que querem estruturar e implementar metodologias avançadas de Remuneração

2
Fundadores e Fundadoras

Interessados em alavancar o crescimento e a eficiência do negócio através de práticas sofisticadas de Remuneração

3
Heads e Gerentes de People (RH)

Que desejam adquirir conhecimento técnico e para dar um próximo passo na carreira

O que a Comunidade EPA está dizendo:

”A Dani consegue ser muito cirúrgica nos pontos que apresenta, nas dores que a gente tem. Conseguir compreender qual a sua dor e qual o seu momento de empresa é algo surreal, é realmente um diferencial”

Amanda Buainain,

HR Strategic Project Manager na Gupy

”Eu valorizo fazer parte da Comunidade Ellas People Academy pelas pessoas, pelo nível dos profissionais que estão participando.”

Rafaela Mengui,

CHRO na Lend

A Ellas nos auxiliou na construção da estratégia de remuneração, ensinando como executar cada passo e os porquês de cada etapa. O mais marcante foi o quanto podemos criar etapas e processos que fossem a cara da Swap durante o projeto!

Jhonatan Canedo,

People Analytics da Swap

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Pré-venda e Descontos

Acesso à pré-venda e garantia do melhor preço para os próximos cursos

Grupo fechado

Acesso ao grupo de whatsapp da Comunidade EPA

Call de benchmarking

Calls e processos estruturados de Benchmarking sobre temas relevantes de Gestão de Pessoas

Conteúdos exclusivos

Conteúdo exclusivo e de bastidores compartilhados no grupo da Comunidade EPA

Eventos e encontros

Eventos e happy hours exclusivos - Comunidade EPA

Quando e onde:
De 13 a 27 de março
Aulas online: 13, 14, 18, 20, 21, 25, 27 de março
Aulas dias 13, 14, 18, 20, 21, 25, 27 de março
Das 19:30 às 21:00

Aulas gravadas disponíveis por 6 meses para todos,

inclusive quem não teve agenda para participar ao vivo

Aulas gravadas disponíveis por 6 meses para todos, inclusive quem não teve agenda para participar ao vivo

Investimento:

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