A nova era da gestão de talentos exige lideranças com visão de pessoas e negócios
A nova era da gestão de talentos exige lideranças com visão de pessoas e negócios
Encontre conhecimento prático, direto ao ponto, e trocas reais com quem tem os mesmos desafios para gerar resultado e crescimento ao negócio por meio de pessoas.
Encontre conhecimento prático, direto ao ponto, e trocas reais com quem tem os mesmos desafios para gerar resultado e crescimento ao negócio por meio de pessoas.
+300
Alunos
96
NPS
+100
Empresas confiam na Ellas
+300
Alunos
96
NPS
+100
Empresas confiam na Ellas
+300
Alunos
96
NPS
+100
Empresas confiam na Ellas
Transformamos a forma como profissionais se posicionam diante dos desafios de gestão de pessoas
Transformamos a forma como profissionais se posicionam diante dos desafios de gestão de pessoas
Na Ellas, acreditamos que:
Na Ellas, acreditamos que:
A estratégia de gestão de pessoas precisa estar alinhada com a cultura, modelo e estágio do negócio;
A estratégia de gestão de pessoas precisa estar alinhada com a cultura, modelo e estágio do negócio;
Compartilhar conhecimento gera mais eficiência, autonomia e coerência na gestão de pessoas;
Compartilhar conhecimento gera mais eficiência, autonomia e coerência na gestão de pessoas;
O aprendizado acontece com co-criação e prática com líderes e equipes.
O aprendizado acontece com co-criação e prática com líderes e equipes.
Nunca foi tão relevante ter líderes fundamentados em dados
Nunca foi tão relevante ter líderes fundamentados em dados
E nunca foi tão necessário ter conhecimento aplicável com direcionamento.
E nunca foi tão necessário ter conhecimento aplicável com direcionamento.
Empresas vivem transformações aceleradas. O trabalho mudou. As expectativas também.
E a gestão de talentos não pode ser coadjuvante nesse processo.
Acreditamos que pensar com o negócio e tomar decisões com base em dados é essencial, mas que não podemos perder o olhar para a realidade das pessoas. Precisamos desenhar soluções com propósito, medir impacto, e parar de copiar fórmulas — vamos construir as as nossas.
Na EPA, o conhecimento não vem pronto. Ele é construído em comunidade, com quem está vivendo os mesmos desafios que você.
Empresas vivem transformações aceleradas. O trabalho mudou. As expectativas também.
E a gestão de talentos não pode ser coadjuvante nesse processo.
Acreditamos que pensar com o negócio e tomar decisões com base em dados é essencial, mas que não podemos perder o olhar para a realidade das pessoas. Precisamos desenhar soluções com propósito, medir impacto, e parar de copiar fórmulas — vamos construir as as nossas.
Na EPA, o conhecimento não vem pronto. Ele é construído em comunidade, com quem está vivendo os mesmos desafios que você.
O que você pode
aprender com a Ellas
Em 2026 teremos um novo produto ainda mais completo para construir a sua autoridade em RH e gestão de pessoas. Enquanto isso, aproveite para mergulhar nos 3 temas mais desafiadores e estratégicos da gestão de pessoas.
Levels
Construa trilhas de carreira
claras e consistentes, alinhadas a comportamentos e competências que fortalecem cultura e performance.
Gestão de desempenho
Implemente processos contínuos e justos que aumentam a performance da empresa e desenvolvem pessoas de verdade.
Remuneração
Defina uma filosofia sólida de remuneração, com faixas salariais, bônus e incentivos que geram transparência, engajamento e competitividade.
People
Strategy Lab
Uma jornada intensiva para repensar os principais temas da gestão de pessoas em uma experiência que combina o melhor do presencial e do online, com conteúdos robustos e aplicáveis.
People
Strategy Lab
Uma jornada intensiva para repensar os principais temas da gestão de pessoas em uma experiência que combina o melhor do presencial e do online, com conteúdos robustos e aplicáveis.
Não encontrou exatamente o que queria? Entre para a lista de espera e fique por dentro dos próximos lançamentos da Ellas People Academy.
O que você pode
aprender com a Ellas
Em 2026 teremos um novo produto ainda mais completo para construir a sua autoridade em RH e gestão de pessoas. Enquanto isso, aproveite para mergulhar nos 3 temas mais desafiadores e estratégicos da gestão de pessoas.
Levels
Construa trilhas de carreira
claras e consistentes, alinhadas a comportamentos e competências que fortalecem cultura e performance.
Gestão de desempenho
Implemente processos contínuos e justos que aumentam a performance da empresa e desenvolvem pessoas de verdade.
Remuneração
Defina uma filosofia sólida de remuneração, com faixas salariais, bônus e incentivos que geram transparência, engajamento e competitividade.
People
Strategy Lab
Uma jornada intensiva para repensar os principais temas da gestão de pessoas em uma experiência que combina o melhor do presencial e do online, com conteúdos robustos e aplicáveis.
Não encontrou exatamente o que queria? Entre para a lista de espera e fique por dentro dos próximos lançamentos da Ellas People Academy.
O que você pode
aprender com a Ellas
Em 2026 teremos um novo produto ainda mais completo para construir a sua autoridade em RH e gestão de pessoas. Enquanto isso, aproveite para mergulhar nos 3 temas mais desafiadores e estratégicos da gestão de pessoas.
Levels
Construa trilhas de carreira
claras e consistentes, alinhadas a comportamentos e competências que fortalecem cultura e performance.
Gestão de desempenho
Implemente processos contínuos e justos que aumentam a performance da empresa e desenvolvem pessoas de verdade.
Remuneração
Defina uma filosofia sólida de remuneração, com faixas salariais, bônus e incentivos que geram transparência, engajamento e competitividade.
People
Strategy Lab
Uma jornada intensiva para repensar os principais temas da gestão de pessoas em uma experiência que combina o melhor do presencial e do online, com conteúdos robustos e aplicáveis.
Não encontrou exatamente o que queria? Entre para a lista de espera e fique por dentro dos próximos lançamentos da Ellas People Academy.
Conteúdo gratuitos para começar
Conteúdo gratuitos para começar
CONHEÇA SUA MENTORA
CONHEÇA SUA MENTORA
Dani Bruzzi
Dani Bruzzi
CEO e Fundadora da Ellas
CEO e Fundadora da Ellas
Sou apaixonada por pesquisar, estudar e entender como evoluir o tema de Gestão de Pessoas e RH no Brasil.
Comecei minha trajetória profissional na indústria farmacêutica, onde aprendi muitos conceitos e modelos americanos. Liderei a área de RH em empresas de alto crescimento como 99 e Loft. Hoje, sou fundadora e CEO da Ellas - uma aceleradora de People.
Durante o caminho, descobri que os líderes mais respeitados têm algo em comum: conhecimento aplicado. Por isso, me formei em People, Culture & Performece pela Stanford University e em instituições como a Josh Bersin Academy e AIRH.
Na Ellas, injetamos o conhecimento para que líderes, fundadores e times de RH tenham mais autoridade e autonomia para alavancar o engajamento das pessoas certas, instrumentalizar a liderança e gerar resultado e crescimento ao negócio
Sou apaixonada por pesquisar, estudar e entender como evoluir o tema de Gestão de Pessoas e RH no Brasil.
Comecei minha trajetória profissional na indústria farmacêutica, onde aprendi muitos conceitos e modelos americanos. Liderei a área de RH em empresas de alto crescimento como 99 e Loft. Hoje, sou fundadora e CEO da Ellas - uma aceleradora de People.
Durante o caminho, descobri que os líderes mais respeitados têm algo em comum: conhecimento aplicado. Por isso, me formei em People, Culture & Performece pela Stanford University e em instituições como a Josh Bersin Academy e AIRH.
Na Ellas, injetamos o conhecimento para que líderes, fundadores e times de RH tenham mais autoridade e autonomia para alavancar o engajamento das pessoas certas, instrumentalizar a liderança e gerar resultado e crescimento ao negócio
Como é se capacitar com a EPA?
Como é se capacitar com a EPA?
Entre para a lista de espera
Entre para a lista de espera
Estamos sempre explorando novos formatos e temas relevantes sobre Gestão de Pessoas. Se você é fundador(a) ou profissional de RH e quer trocar ideias sobre o futuro, inscreva-se e receba as informações do nosso próximo lançamento.
Ellas, Todos os direitos reservados. 2025