Um ecossistema que transforma
gestão de pessoas em estratégia de negócio
Um ecossistema que transforma
gestão de pessoas em estratégia de negócio
Um ecossistema que transforma
gestão de pessoas em estratégia
de negócio
Usamos os conhecimentos mais disruptivos do mercado mundial para impulsionar os pilares que sustentam o crescimento de qualquer organização: cultura, liderança e processos de RH.
Usamos conhecimento técnico, soluções colaborativas e vivências em comunidade para impulsionar os pilares que sustentam qualquer transformação organizacional: cultura, liderança e processos de RH.
Mais de 60 empresas
que confiam nEllas
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que confiam nEllas
Nosso
método
Nosso método
Um ecossistema que impulsiona cultura, liderança e processos de people.
Unimos educação, projetos consultivos e vivências em comunidade para elevar o nível da gestão de pessoas nas empresas.
Acreditamos que não existe crescimento sustentável sem cultura clara, processos coerentes e lideranças preparadas.
Por isso, ajudamos empresas e líderes a construir times com alta densidade de talento, tomar decisões mais coerentes com a velocidade e contexto do negócio e desenvolver a maturidade das lideranças para conduzir mudanças e lidar com as ambiguidades do crescimento.
Um ecossistema que impulsiona cultura, liderança e processos de people.
Unimos educação, projetos consultivos e vivências em comunidade para elevar o nível da gestão de pessoas nas empresas.
Acreditamos que não existe crescimento sustentável sem cultura clara, processos coerentes e lideranças preparadas.
Por isso, ajudamos empresas e líderes a construir times com alta densidade de talento, tomar decisões mais coerentes com a velocidade e contexto do negócio e desenvolver a maturidade das lideranças para conduzir mudanças e lidar com as ambiguidades do crescimento.
Um ecossistema que impulsiona cultura, liderança e processos de people.
Unimos educação, projetos consultivos e vivências em comunidade para elevar o nível da gestão de pessoas nas empresas.
Acreditamos que não existe crescimento sustentável sem cultura clara, processos coerentes e lideranças preparadas.
Por isso, ajudamos empresas e líderes a construir times com alta densidade de talento, tomar decisões mais coerentes com a velocidade e contexto do negócio e desenvolver a maturidade das lideranças para conduzir mudanças e lidar com as ambiguidades do crescimento.
Conheça mais sobre a Ellas
Cultura é o porquê. Processos são o como.
Liderança é quem faz acontecer.
Cultura é o porquê. Processos são o como. Liderança é quem faz acontecer.
Empresas maduras são aquelas que conseguem alinhar
esses três elementos em torno da mesma visão.
Empresas maduras são aquelas
que conseguem alinhar esses três elementos em torno da mesma visão.
Cultura
Define como as decisões são tomadas, o que é valorizado e o que é tolerado. O problema é que, na maioria das empresas, a cultura existe no discurso mas não nas práticas. Falta clareza sobre o que é inegociável, e sobra ambiguidade entre o que se diz e o que se faz.
Sem essa coerência, os times perdem referência, e a cultura vira só um enfeite de parede.
Processos
São os mecanismos de gestão de pessoas que deveriam sustentar a cultura mas muitas vezes
a contradizem.
Gestão de desempenho
que não desenvolve, reconhecimento
que não reconhece, recrutamento que não seleciona pelo que importa.
Quando os processos não traduzem o que a empresa realmente valoriza, a gestão de pessoas vira burocracia e o RH perde legitimidade.
Liderança
É o elo que sustenta tudo e também o que mais expõe as fragilidades do sistema.
Sem repertório, visão e preparo, líderes reproduzem velhos modelos, confundem cobrança com gestão e não criam um ambiente fértil para a alta.
A liderança é o espelho da cultura: quando não há maturidade, todo o resto desaba.
Cultura
Define como as decisões são tomadas, o que é valorizado e o que é tolerado. O problema é que, na maioria das empresas, a cultura existe no discurso mas não nas práticas. Falta clareza sobre o que é inegociável, e sobra ambiguidade entre o que se diz e o que se faz.
Sem essa coerência, os times perdem referência, e a cultura vira só um enfeite de parede.
Processos
Liderança
Cultura
Define como as decisões são tomadas, o que é valorizado e o que é tolerado. O problema é que, na maioria das empresas, a cultura existe no discurso mas não nas práticas. Falta clareza sobre o que é inegociável, e sobra ambiguidade entre o que se diz e o que se faz.
Sem essa coerência, os times perdem referência, e a cultura vira só um enfeite de parede.
Processos
São os mecanismos de gestão de pessoas que deveriam sustentar a cultura mas muitas vezes
a contradizem.
Gestão de desempenho
que não desenvolve, reconhecimento
que não reconhece, recrutamento que não seleciona pelo que importa.
Quando os processos não traduzem o que a empresa realmente valoriza, a gestão de pessoas vira burocracia e o RH perde legitimidade.
Liderança
É o elo que sustenta tudo e também o que mais expõe as fragilidades do sistema.
Sem repertório, visão e preparo, líderes reproduzem velhos modelos, confundem cobrança com gestão e não criam um ambiente fértil para a alta.
A liderança é o espelho da cultura: quando não há maturidade, todo o resto desaba.
Soluções que unem
educação, projetos consultivos e comunidade
Soluções que unem
educação, projetos consultivos e comunidade
Soluções que unem educação, projetos consultivos e comunidade
Cursos
& imersões
Nossa frente educacional que desenvolve
o pensamento estratégico em gestão de pessoas.
Aqui, profissionais e empresas aprendem com quem
viveu a linha de frente de People em formatos que combinam teoria disruptiva e aplicação real.
Gestão de Desempenho
Remuneração Estratégica
Levels & Trilhas de carreiras
Projetos com
empresas
Nossa frente de projetos customizados para empresas que desejam evoluir seus processos, cultura e liderança. Entramos junto ao time para diagnosticar, desenhar e sustentar mudanças que geram impacto no negócio.
Formatos de atuação:
Co-construção
Formações (workshops, palestras e trilhas)
Formações com acompanhamento prático
Cultura
Liderança
Processos de RH
Comunidade
de líderes de RH
Um espaço fechado para líderes de RH
que querem trocar, aprender e crescer em torno dos principais temas de gestão de pessoas: Cultura,
Liderança e Processos de RH:
Um círculo de confiança para trazer discussões com liberdade e segurança, fazer benchmarks e criar
conexões que impulsionam o desenvolvimento
Cursos
& formações
Nossa frente educacional que desenvolve o pensamento estratégico em gestão de pessoas.
Aqui, profissionais e empresas aprendem com quem viveu
a linha de frente de People em formatos que combinam teoria sólida e aplicação real.
Cursos disponíveis:
Levels & Trillhas de Carreiras
Gestão de Desempenho
Remuneração Estratégica
Aprenda com Ellas
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Gestão de Desempenho
Remuneração Estratégica
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Formações (workshops, palestras e trilhas)
Formações com acompanhamento prático
Saiba mais
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Processos de RH
Comunidade
de líderes de RH
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Tenha um círculo de confiança para trazer discussões com liberdade e segurança, fazer benchmarks e criar
conexões que impulsionam o desenvolvimento
Conhecer a comunidade
Cursos
& imersões
A frente educacional da Ellas, voltada a desenvolver o pensamento estratégico em gestão de pessoas.
Aqui, profissionais e empresas aprendem com quem viveu
a linha de frente de People em formatos que combinam teoria sólida e aplicação real.
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Gestão de Desempenho
Remuneração Estratégica
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empresas
Frente de projetos customizados para empresas que desejam evoluir seus processos, cultura e liderança. Entramos junto ao time para diagnosticar, desenhar e sustentar mudanças que geram impacto no negócio.
Formatos de atuação:
Co-construção
Formações (workshops, palestras, trilhas, cursos)
Formações com acompanhamento prático
Cultura
Liderança
Processos de RH
Comunidade
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Um espaço fechado para líderes e profissionais de RH
que querem trocar, aprender e crescer em torno dos principais temas de gestão de pessoas: Cultura, Liderança e Processos de RH:
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Conceitos e metodologias disruptivos
traduzidos para a prática.
Conceitos e metodologias disruptivos traduzidos para a prática.
Nos inspiramos em grandes pensadores do cenário mundial e frameworks de gestão, liderança e cultura para construir soluções personalizadas com profundidade.
Patrick Lencioni
Radical Candor
Gallup Institute
Richard Barrett
Josh Bersin
McKinsey
Simon Sinek
Brené Brown
BAR Raiser
Josh Bersin
Richard Barrett
Brené Brown
BAR Raiser
Patrick Lencioni
Gallup Institute
Radical Candor
Josh Bersin
Richard Barrett
Brené Brown
BAR Raiser
O resultado de um ecossistema que
impulsiona a gestão de pessoas
O resultado de um ecossistema que
impulsiona a gestão de pessoas
O resultado de um ecossistema que
impulsiona a gestão
de pessoas
empresas transformadas
profissionais formados
líderes na comunidade
Veronica Jany
Head of Business Transformation
O que mais me marcou foi a forma como a Ellas conseguiu entender a necessidade do nosso time. A condução foi sensível e, ao mesmo tempo, profunda, abordando temas delicados com muito tato que favoreceram a abertura e o engajamento. A entrega foi totalmente alinhada com o que esperávamos e teve impacto real no grupo.
01 - 06
Torne sua gestão de pessoas uma
alavanca de resultados.
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de pessoas uma
alavanca de resultados.
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