O que
são Ellas?
O que são Ellas?
Somos um ecossistema que impulsiona a gestão de pessoas no Brasil
Unimos educação, prática e comunidade para acelerar a maturidade
das empresas em Cultura, Processos e Liderança: três pilares que
sustentam qualquer negócio.
Somos um time de mulheres que vieram da linha de frente de People
em empresas de crescimento acelerado e transformamos essa vivência
em método, ferramentas e conteúdo para fortalecer times e estratégias.
Somos um ecossistema que impulsiona a gestão
de pessoas no Brasil
Unimos educação, prática e comunidade para acelerar a maturidade das empresas em Cultura, Processos e Liderança: três pilares que sustentam qualquer negócio.
Somos um time de mulheres que vieram da linha
de frente de People em empresas de crescimento acelerado e transformamos essa vivência em método, ferramentas e conteúdo para fortalecer times e estratégias.
Somos um ecossistema
que impulsiona a gestão
de pessoas no Brasil
Unimos educação, prática e comunidade para acelerar a maturidade
das empresas em Cultura, Processos e Liderança:
três pilares que sustentam qualquer negócio.
Somos um time de mulheres que vieram da linha de frente de People em empresas de crescimento acelerado e transformamos essa vivência em método, ferramentas e conteúdo para fortalecer times e estratégias.
empresas transformadas
projetos criados
projetos
criados
profissionais formados
Por que Ellas
existem?
Por que Ellas existem?
Por que Ellas existem?
Quando a cultura não é clara, os processos se perdem. Quando os processos não refletem a cultura, a liderança enfraquece. E quando a liderança não amadurece, nada disso se sustenta.
A Ellas existe para resolver essas três naturezas de problema, porque
acredita que não existe transformação organizacional real que não
passe por Cultura, Processos e Liderança.
Nosso papel é ajudar empresas a transformar gestão de pessoas
em estratégia de negócio.
Quando a cultura não é clara, os processos se perdem. Quando os processos não refletem a cultura, a liderança enfraquece. E quando a liderança não amadurece, nada disso se sustenta.
A Ellas existe para resolver essas três naturezas
de problema, porque acredita que não existe transformação organizacional real que não
passe por Cultura, Processos e Liderança.
Nosso papel é ajudar empresas a transformar gestão de pessoas em estratégia de negócio.
Quando a cultura não é clara, os processos se perdem. Quando os processos não refletem a cultura, a liderança enfraquece. E quando a liderança não amadurece, nada disso se sustenta.
A Ellas existe para resolver essas três naturezas
de problema, porque acredita que não existe transformação organizacional real que não
passe por Cultura, Processos e Liderança.
Nosso papel é ajudar empresas a transformar gestão de pessoas em estratégia de negócio.
Em que Ellas acreditam?
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A área de People precisa estar profundamente conectada à realidade e às necessidades do negócio.
A co-criação e o aprendizado com líderes e times fortalecem a autonomia e a consistência das decisões.
Compartilhar conhecimento é o que torna a gestão de pessoas mais eficiente, coerente e estratégica.
A área de People precisa estar profundamente conectada à realidade e às necessidades do negócio.
A co-criação e o aprendizado com líderes e times fortalecem a autonomia e a consistência das decisões.
Compartilhar conhecimento é o que torna a gestão de pessoas mais eficiente, coerente e estratégica.
A área de People precisa estar profundamente conectada à realidade e às necessidades do negócio.
A co-criação e o aprendizado com líderes e times fortalecem a autonomia e a consistência das decisões.
Compartilhar conhecimento é o que torna a gestão de pessoas mais eficiente, coerente e estratégica.
Questionam e buscam novas formas para evoluir Gestão de Pessoas, Cultura e Liderança nas organizações.
Querem um espaço seguro para falar sobre dores, dificuldades e conquistas sem filtros.
Desejam aprender, crescer e ensinar com quem vive a mesma realidade.
Questionam e buscam novas formas para evoluir Gestão de Pessoas, Cultura e Liderança nas organizações.
Querem um espaço seguro para falar sobre dores, dificuldades e conquistas sem filtros.
Desejam aprender, crescer e ensinar com quem vive a mesma realidade.
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O jeito Ellas
de fazer acontecer
Da escuta à execução, o Método Ellas coloca o seu time e negócio no centro.
Descobrir
Aprofundamos nas nuances que o olhar interno não enxerga. Fazemos as perguntas certas, sem vieses, para revelar o que realmente precisa mudar.
Desenhar
Implementar
Sustentar
Descobrir
Aprofundamos nas nuances que o olhar interno não enxerga. Fazemos as perguntas certas, sem vieses, para revelar o que realmente precisa mudar.
Desenhar
Implementar
Sustentar
Descobrir
Aprofundamos nas nuances que o olhar interno não enxerga. Fazemos as perguntas certas, sem vieses, para revelar o que realmente precisa mudar.
Desenhar
Implementar
Sustentar
Descobrir
Aprofundamos nas nuances que o olhar interno não enxerga. Fazemos as perguntas certas, sem vieses, para revelar o que realmente precisa mudar.
Desenhar
Implementar
Sustentar
O jeito Ellas
de fazer acontecer
Da escuta à execução, o Método Ellas coloca o seu time e negócio no centro.
Descobrir
Aprofundamos nas nuances que o olhar interno não enxerga. Fazemos as perguntas certas, sem vieses, para revelar o que realmente precisa mudar.
Desenhar
Implementar
Sustentar
Descobrir
Aprofundamos nas nuances que o olhar interno não enxerga. Fazemos as perguntas certas, sem vieses, para revelar o que realmente precisa mudar.
Desenhar
Implementar
Sustentar
Conceitos e metodologias disruptivos
traduzidos para a prática.
Nos inspiramos em grandes pensadores e frameworks de gestão, liderança e cultura, mas o que fazemos é reinterpretar cada ideia da realidade das empresas.
Nosso papel não é seguir fórmulas, e sim transformar conhecimento em método aplicável.
Patrick Lencioni
Radical Candor
Gallup Institute
Gallup Institute
Richard Barrett
Josh Bersin
McKinsey
Simon Sinek
Brené Brown
BAR Raiser
Patrick Lencioni
Gallup Institute
Radical Candor
Josh Bersin
Richard Barrett
Brené Brown
BAR Raiser
Conceitos e metodologias disruptivos
traduzidos para a prática.
Nos inspiramos em grandes pensadores e frameworks de gestão, liderança e cultura, mas o que fazemos é reinterpretar cada ideia da realidade das empresas.
Nosso papel não é seguir fórmulas, e sim transformar conhecimento em método aplicável.
Patrick Lencioni
Radical Candor
Gallup Institute
Gallup Institute
Richard Barrett
Josh Bersin
McKinsey
Simon Sinek
Brené Brown
BAR Raiser
Patrick Lencioni
Gallup Institute
Radical Candor
Josh Bersin
Richard Barrett
Brené Brown
BAR Raiser
Conceitos e metodologias disruptivos
traduzidos para a prática.
Nos inspiramos em grandes pensadores e frameworks de gestão, liderança e cultura,
mas o que fazemos é reinterpretar cada ideia à realidade das empresas.
Nosso papel não é seguir fórmulas, e sim transformar conhecimento em método aplicável.
Patrick Lencioni
Radical Candor
Gallup Institute
Richard Barrett
Josh Bersin
McKinsey
Simon Sinek
Brené Brown
BAR Raiser
Quem
são Ellas
Quem são Ellas
Quem são Ellas
Nascemos em 2020, quando Dani Bruzzi e Carla Barone se uniram
para apoiar fundadores e líderes de RH na estruturação de áreas de
People e na gestão de pessoas.
Nascemos em 2020, quando Dani Bruzzi e Carla Barone se uniram para apoiar fundadores e líderes de RH na estruturação de áreas de People e na gestão de pessoas.
Nascemos em 2020, quando Dani Bruzzi e Carla Barone se uniram para apoiar fundadores e líderes de RH na estruturação de áreas de People e na gestão de pessoas.
Nascemos em 2020, quando Dani Bruzzi e Carla Barone
se uniram para apoiar fundadores e líderes de RH na
estruturação de áreas de People e na gestão de pessoas.
Dani Bruzzi
CEO & Fundadora
Construiu sua carreira em empresas de alto crescimento, liderando áreas de People na 99, o primeiro unicórnio brasileiro, e na Loft, onde ajudou a escalar o time de 30 para 600 pessoas.
Com passagens pela Eli Lilly e um olhar apurado sobre cultura e negócios, hoje apoia líderes, fundadores e profissionais de RH a desenharem estratégias de gestão de pessoas que sustentam o crescimento das empresas.
Carla Barone
Advisor & Fundadora
Construiu sua carreira impulsionando o impacto da área de Pessoas
no ecossistema de startups da América Latina.
Na 99, liderou o crescimento do time de 20 para 1.300 pessoas, e como
parte do time fundador da Yellow, ajudou a escalar a operação de 0 a 2.600 colaboradores em 18 meses.
Hoje lidera a frente de Portfólio Support na ONEVC, apoiando fundadores e times de alto crescimento com foco em cultura, liderança e estratégia de pessoas.
Construiu sua carreira impulsionando o impacto da área de Pessoas no ecossistema de startups da América Latina.
Na 99, liderou o crescimento do time de 20 para 1.300 pessoas, e como parte do time fundador da Yellow, ajudou a escalar a operação de 0 a 2.600 colaboradores em 18 meses.
Hoje lidera a frente de Portfólio Support na ONEVC, apoiando fundadores e times de alto crescimento com foco em cultura, liderança e estratégia de pessoas.
Construiu sua carreira impulsionando o impacto da área de Pessoas no ecossistema de startups da América Latina.
Na 99, liderou o crescimento do time de 20 para 1.300 pessoas, e como parte do time fundador da Yellow, ajudou a escalar a operação de 0 a 2.600 colaboradores em 18 meses.
Hoje lidera a frente de Portfólio Support na ONEVC, apoiando fundadores e times de alto crescimento com foco em cultura, liderança e estratégia de pessoas.
Construiu sua carreira impulsionando o impacto da área de Pessoas no ecossistema de startups da América Latina.
Na 99, liderou o crescimento do time de 20 para 1.300 pessoas, e como parte do time fundador da Yellow, ajudou a escalar a operação de 0 a 2.600 colaboradores em 18 meses.
Hoje lidera a frente de Portfólio Support na ONEVC, apoiando fundadores e times de alto crescimento com foco em cultura, liderança e estratégia de pessoas.
Torne sua gestão de pessoas uma
alavanca de resultados.
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