Projetos para evoluir
a cultura, liderança
e processos de people.
Projetos para evoluir a cultura, liderança e processos de people.
+60 empresas
transformadas
Como
atuamos
Como atuamos
Como atuamos
Empresas encontram uma parceira estratégica para desenhar
e evoluir sua gestão de pessoas
Cada projeto é co-criado com o time, resultando em soluções reais,
aplicáveis e alinhadas ao negócio.
Empresas encontram uma parceira estratégica para desenhar
e evoluir sua gestão de pessoas
Cada projeto é co-criado com o time, resultando em soluções reais, aplicáveis e alinhadas ao negócio.
Empresas encontram uma parceira estratégica para desenhar e evoluir sua gestão de pessoas
Cada projeto é co-criado com o time, resultando em soluções reais, aplicáveis e alinhadas ao negócio.
Empresas
que confiam na Ellas
Empresas que
confiam na Ellas
Atuamos nas frentes que sustentam a
estratégia de gestão de pessoas
Atuamos nas frentes que sustentam
a estratégia de gestão de pessoas
Atuamos nas frentes
que sustentam a estratégia de gestão
de pessoas
Cultura
organizacional
• Mapeamento de cultura e valores
• Alinhamento dos pilares culturais
• Plano de implementação
• Acompanhamento e apoio estratégico
Metodologia
Diagnóstico
Co-construção
Implementação
Acompanhamento
Liderança
estratégica
• Desenvolvimento de competências chave
• Tomada de decisão alinhada ao negócio
• Conduzir times com empatia e clareza
• Aplicar metodologias práticas de engajamento
Formatos
Talk
Workshop
Mentoria
Experiências
Trilhas de desenvolvimento
Mecanismos e
processos de People
Transformamos o jeito que o RH funciona na prática.
Transformamos o jeito que
o RH funciona na prática.
Atuamos na reconstrução ou aprimoramento
dos principais sistemas que traduzem a cultura
em gestão de pessoas, desde o desenho até
a implementação.
Essas construções podem ser feitas a quatro mãos com o time da empresa ou em um modelo guiado, onde capacitamos o time interno para construir e validamos juntos.
Atuamos na reconstrução ou aprimoramento dos principais sistemas que traduzem a cultura em gestão de pessoas, desde o desenho até a implementação.
Essas construções podem ser feitas
a quatro mãos com o time da empresa
ou em um modelo guiado, onde capacitamos o time interno para construir
e validamos juntos.
Gestão de desempenho
Levels e trilhas de carreira
Remuneração e reconhecimento
Recrutamento e seleção estratégico
Cultura
organizacional
• Mapeamento de cultura
e valores
• Alinhamento dos pilares culturais
• Plano de implementação
• Acompanhamento e apoio estratégico
Metodologia
Diagnóstico
Co-construção
Implementação
Acompanhamento
Liderança
estratégica
• Desenvolvimento de competências chave
• Tomada de decisão alinhada ao negócio
• Conduzir times com empatia
e clareza
• Aplicar metodologias práticas de engajamento
Formatos
Talk
Workshop
Mentoria
Experiências
Trilhas de desenvolvimento
Mecanismos e
processos de People
Transformamos o jeito que o RH funciona na prática.
Atuamos na reconstrução ou aprimoramento dos principais sistemas que traduzem a cultura
em gestão de pessoas, desde o desenho até a implementação.
Essas construções podem ser feitas a quatro mãos com o time da empresa ou em um modelo guiado, onde capacitamos o time interno para construir e validamos juntos.
Gestão de desempenho
Levels e trilhas
de carreira
Remuneração e reconhecimento
Recrutamento e seleçãoestratégico
Cultura
organizacional
• Mapeamento de cultura e valores
• Alinhamento dos pilares culturais
• Plano de implementação
• Acompanhamento e apoio estratégico
Metodologia
Diagnóstico
Co-construção
Implementação
Acompanhamento
Liderança
estratégica
• Desenvolvimento de competências chave
• Tomada de decisão alinhada ao negócio
• Conduzir times com empatia e clareza
• Aplicar metodologias práticas de engajamento
Metodologia
Talk
Workshop
Mentoria
Experiências
Trilhas de desenvolvimento
Mecanismos e
processos de People
Transformamos o jeito que o RH funciona na prática.
Atuamos na reconstrução ou aprimoramento dos principais sistemas que traduzem a cultura em gestão de pessoas, desde o desenho até a implementação.
Essas construções podem ser feitas a quatro mãos com o time da empresa ou em um modelo guiado, onde capacitamos o time interno para construir e validamos juntos.
Gestão de desempenho
Levels e trilhas de carreira
Remuneração e reconhecimento
Recrutamento e seleçãoestratégico
Nossos formatos
Nossos formatos
Cultura
Define como as decisões são tomadas, o que é valorizado e o que é tolerado. O problema é que, na maioria das empresas, a cultura existe no discurso mas não nas práticas. Falta clareza sobre o que é inegociável, e sobra ambiguidade entre o que se diz e o que se faz.
Sem essa coerência, os times perdem referência, e a cultura vira só um enfeite de parede.
Processos
São os mecanismos que deveriam sustentar a cultura mas muitas vezes a contradizem.
Gestão de desempenho que não desenvolve, reconhecimento
que não reconhece, recrutamento que não seleciona pelo que importa. Quando os processos não traduzem o que a empresa realmente valoriza, a gestão de pessoas vira burocracia e o RH perde legitimidade.
Liderança
É o elo que sustenta tudo e também o que mais expõe as fragilidades do sistema.
Sem repertório, visão e preparo, líderes reproduzem velhos modelos, confundem cobrança com gestão e fragilidade com falta de performance. A liderança é o espelho da cultura: quando ela é imatura, todo o resto desaba.
Cultura
Define como as decisões são tomadas, o que é valorizado e o que é tolerado. O problema é que, na maioria das empresas, a cultura existe no discurso mas não nas práticas. Falta clareza sobre o que é inegociável, e sobra ambiguidade entre o que se diz e o que se faz.
Sem essa coerência, os times perdem referência, e a cultura vira só um enfeite de parede.
Processos
São os mecanismos que deveriam sustentar a cultura mas muitas vezes
a contradizem.
Gestão de desempenho que não desenvolve, reconhecimento
que não reconhece, recrutamento que não seleciona pelo que importa. Quando os processos não traduzem o que a empresa realmente valoriza,
a gestão de pessoas vira burocracia e o RH perde legitimidade.
Liderança
É o elo que sustenta tudo e também o que mais expõe as fragilidades do sistema.
Sem repertório, visão e preparo, líderes reproduzem velhos modelos, confundem cobrança com gestão e fragilidade com falta de performance.
A liderança é o espelho da cultura: quando ela é imatura, todo o resto desaba.
Co-construção
Construímos junto. Entramos na operação para redesenhar mecanismos, cultura ou jornadas de liderança, em um processo colaborativo que equilibra profundidade técnica e aprendizado coletivo.
Ideal para empresas que querem avançar rápido sem perder protagonismo no processo.
Formações
Formações com Acompanhamento
Co-construção
Construímos junto. Entramos na operação para redesenhar mecanismos, cultura ou jornadas de liderança, em um processo colaborativo que equilibra profundidade técnica e aprendizado coletivo.
Ideal para empresas que querem avançar rápido sem perder protagonismo no processo.
Formações
Formações com Acompanhamento
O jeito Ellas
de fazer acontecer
O jeito Ellas
de fazer acontecer
Da escuta à execução, o Método Ellas coloca o seu time e negócio no centro.
Descobrir
Aprofundamos nas nuances que o olhar interno não enxerga. Fazemos as perguntas certas, sem vieses, para revelar o que realmente precisa mudar.
Desenhar
Implementar
Sustentar
Descobrir
Aprofundamos nas nuances que o olhar interno não enxerga. Fazemos as perguntas certas, sem vieses, para revelar o que realmente precisa mudar.
Desenhar
Implementar
Sustentar
Descobrir
Aprofundamos nas nuances que o olhar interno não enxerga. Fazemos as perguntas certas, sem vieses, para revelar o que realmente precisa mudar.
Desenhar
Implementar
Sustentar
Descobrir
Aprofundamos nas nuances que o olhar interno não enxerga. Fazemos as perguntas certas, sem vieses, para revelar o que realmente precisa mudar.
Desenhar
Implementar
Sustentar
Descobrir
Aprofundamos nas nuances que o olhar interno não enxerga. Fazemos as perguntas certas, sem vieses, para revelar o que realmente precisa mudar.
Desenhar
Implementar
Sustentar
Descobrir
Aprofundamos nas nuances que o olhar interno não enxerga. Fazemos as perguntas certas, sem vieses, para revelar o que realmente precisa mudar.
Desenhar
Implementar
Sustentar
Conceitos e metodologias disruptivos
traduzidos para a prática.
Nos inspiramos em grandes pensadores e frameworks de gestão, liderança e cultura,
mas o que fazemos é reinterpretar cada ideia à realidade das empresas.
Nosso papel não é seguir fórmulas, e sim transformar conhecimento em método aplicável.
Patrick Lencioni
Radical Candor
Gallup Institute
Richard Barrett
Josh Bersin
McKinsey
Simon Sinek
Brené Brown
BAR Raiser
Conceitos e metodologias disruptivos traduzidos para a prática.
Nos inspiramos em grandes pensadores e frameworks de gestão, liderança e cultura, mas o que fazemos é reinterpretar cada ideia da realidade das empresas.
Nosso papel não é seguir fórmulas, e sim transformar conhecimento em método aplicável.
Patrick Lencioni
Gallup Institute
Radical Candor
Josh Bersin
Richard Barrett
Brené Brown
BAR Raiser
Conceitos e metodologias disruptivos
traduzidos para a prática.
Nos inspiramos em grandes pensadores e frameworks de gestão, liderança e cultura, mas o que fazemos é reinterpretar cada ideia da realidade das empresas.
Nosso papel não é seguir fórmulas, e sim transformar conhecimento em método aplicável.
Patrick Lencioni
Radical Candor
Gallup Institute
Gallup Institute
Richard Barrett
Josh Bersin
McKinsey
Simon Sinek
Brené Brown
BAR Raiser
Depoimentos
em destaque
Depoimentos
em destaque
Veronica Jany
Head of Business Transformation
O que mais me marcou foi a forma como a Ellas conseguiu entender a necessidade do nosso time. A condução foi sensível e, ao mesmo tempo, profunda, abordando temas delicados com muito tato que favoreceram a abertura e o engajamento. A entrega foi totalmente alinhada com o que esperávamos e teve impacto real no grupo.
01 - 06
Veronica Jany
Head of Business Transformation
O que mais me marcou foi a forma como a Ellas conseguiu entender a necessidade do nosso time. A condução foi sensível e, ao mesmo tempo, profunda, abordando temas delicados com muito tato que favoreceram a abertura e o engajamento. A entrega foi totalmente alinhada com o que esperávamos e teve impacto real no grupo.
01 - 06
Veronica Jany
Head of Business Transformation
O que mais me marcou foi a forma como a Ellas conseguiu entender a necessidade do nosso time. A condução foi sensível e, ao mesmo tempo, profunda, abordando temas delicados com muito tato que favoreceram a abertura e o engajamento. A entrega foi totalmente alinhada com o que esperávamos e teve impacto real no grupo.
01 - 06
Veronica Jany
Head of Business Transformation
O que mais me marcou foi a forma como a Ellas conseguiu entender a necessidade do nosso time. A condução foi sensível e, ao mesmo tempo, profunda, abordando temas delicados com muito tato que favoreceram a abertura e o engajamento. A entrega foi totalmente alinhada com o que esperávamos e teve impacto real no grupo.
01 - 06
Veronica Jany
Head of Business Transformation
O que mais me marcou foi a forma como a Ellas conseguiu entender a necessidade do nosso time. A condução foi sensível e, ao mesmo tempo, profunda, abordando temas delicados com muito tato que favoreceram a abertura e o engajamento. A entrega foi totalmente alinhada com o que esperávamos e teve impacto real no grupo.
01 - 06
Veronica Jany
Head of Business Transformation
O que mais me marcou foi a forma como a Ellas conseguiu entender a necessidade do nosso time. A condução foi sensível e, ao mesmo tempo, profunda, abordando temas delicados com muito tato que favoreceram a abertura e o engajamento. A entrega foi totalmente alinhada com o que esperávamos e teve impacto real no grupo.
01 - 06
Conceitos e metodologias disruptivos
traduzidos para a prática.
Nos inspiramos em grandes pensadores e frameworks de gestão, liderança e cultura,
mas o que fazemos é reinterpretar cada ideia da realidade das empresas.
Nosso papel não é seguir fórmulas, e sim transformar conhecimento em método aplicável.
Patrick Lencioni
Radical Candor
Gallup Institute
Richard Barrett
Josh Bersin
McKinsey
Simon Sinek
Brené Brown
BAR Raiser
Transforme sua gestão
de pessoas em uma alavanca de resultados
Mais de 60 empresas
que confiam nEllas