Levels & Carreiras
Levels
& Carreiras
Aprenda a desenhar trilhas de carreira com uma metodologia skill-based, que conecta competências, cultura e performance. Construa estruturas claras, consistentes e justas, fortalecendo o crescimento das pessoas e a maturidade da sua organização.
Aprenda a desenhar trilhas de carreira com uma metodologia skill-based, que conecta competências, cultura e performance. Construa estruturas claras, consistentes e justas, fortalecendo o crescimento das pessoas e a maturidade da sua organização.
Aprenda a desenhar trilhas de carreira com
uma metodologia skill-based, que conecta competências, cultura e performance.
Construa estruturas claras, consistentes e justas, fortalecendo o crescimento das pessoas
e a maturidade da sua organização.
Case real da Nuvemshop
5h de conteúdo
12 meses de acesso
Certificado digital
Aulas gravadas
Tome decisões de crescimento com
mais transparência e coerência
Tome decisões
de crescimento com mais transparência
e coerência
Alinhe o grau de exigência e fortaleça a maturidade da liderança.
Alinhe o grau de exigência e fortaleça a maturidade da liderança.
Alinhe o grau de exigência e fortaleça a maturidade da liderança.
Alinhe o grau de exigência e fortaleça a maturidade da liderança.
Construa uma cultura de feedbacks guiada por fatos e evidências.
Construa uma cultura de feedbacks guiada por fatos e evidências.
Construa uma cultura de feedbacks guiada por fatos e evidências.
Construa uma cultura de feedbacks guiada por fatos e evidências.
Garanta alta performance com planos de desenvolvimento claros.
Garanta alta performance com planos de desenvolvimento claros.
Garanta alta performance com planos de desenvolvimento claros.
Garanta alta performance com planos de desenvolvimento claros.
Torne a cultura visível em comportamentos e competências práticas.
Torne a cultura visível em comportamentos e competências práticas.
Torne a cultura visível em comportamentos e competências práticas.
Torne a cultura visível em comportamentos e competências práticas.
Prepare lideranças para decisões de reconhecimento e remuneração mais justas.
Prepare lideranças para decisões de reconhecimento e remuneração mais justas.
Prepare lideranças para decisões de reconhecimento e remuneração mais justas.
Prepare lideranças para decisões de reconhecimento e remuneração mais justas.
O que você
vai aprender?
O que você
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Modulo 01
Entender o que são Trilhas de Carreira na prática. Conceitos, impacto e importância de uma estrutura clara de evolução.
Entender o que são Trilhas de Carreira na prática. Conceitos, impacto e importância de uma estrutura clara de evolução.
Modulo 02
Conduzir um discovery antes da construção. Saiba como mapear contextos, papéis e responsabilidades antes de desenhar os níveis.
Modulo 03
Aplicar os princípios de carreira de forma estruturada. Entenda o que é, como construir e por que esse processo fortalece a cultura.
Modulo 04
Conectar os Levels à cultura da sua empresa. Torne o modelo vivo e coerente com os valores e comportamentos do seu negócio.
Modulo 05
Definir níveis e desenhar a evolução entre eles. Aprenda a criar critérios claros, consistentes e justos de progressão.
Modulo 06
Implementar o modelo e medir seus resultados. Entenda cada etapa da execução e como acompanhar a eficiência do framework.
Modulo 07
Realizar um assessment de Levels completo. Identifique gaps, priorize ações e planeje a evolução do time com segurança.
Modulo 08
Dar devolutivas de forma construtiva. Boas práticas e dicas para comunicar níveis e evoluções com transparência e confiança.
Modulo 09
Integrar Levels a outros processos
de People. Conecte a estrutura a remuneração, avaliação de desempenho, design organizacional e recrutamento.
Integrar Levels a outros processos de People. Conecte
a estrutura a remuneração, avaliação de desempenho, design organizacional e recrutamento.
Modulo 01
Entender o que são Trilhas de Carreira na prática. Conceitos, impacto e importância de uma estrutura clara de evolução.
Modulo 02
Conduzir um discovery antes da construção. Saiba como mapear contextos, papéis e responsabilidades antes de desenhar os níveis.
Modulo 03
Aplicar os princípios de carreira de forma estruturada. Entenda o que é, como construir e por que esse processo fortalece a cultura.
Modulo 04
Conectar os Levels à cultura da sua empresa. Torne o modelo vivo e coerente com os valores e comportamentos do seu negócio.
Modulo 05
Definir níveis e desenhar a evolução entre eles. Aprenda a criar critérios claros, consistentes e justos de progressão.
Modulo 06
Implementar o modelo e medir seus resultados. Entenda cada etapa da execução e como acompanhar a eficiência do framework.
Modulo 07
Realizar um assessment de Levels completo. Identifique gaps, priorize ações e planeje a evolução do time com segurança.
Modulo 08
Dar devolutivas de forma construtiva. Boas práticas e dicas para comunicar níveis e evoluções com transparência e confiança.
Modulo 09
Integrar Levels a outros processos de People.Conecte a estrutura a remuneração, avaliação de desempenho, design organizacional e recrutamento.
Quem ensina e inspira
conheça seus mentores e convidados
Quem ensina
e inspira conheça seus mentores e convidados
Mentora oficial
Instrutora
Dani Bruzzi
CEO & Fundadora na Ellas
Mentora oficial
Instrutora
Dani Bruzzi
CEO & Fundadora na Ellas
Mentora oficial
Instrutora
Dani Bruzzi
CEO & Fundadora na Ellas
Mentora oficial
Instrutora
Dani Bruzzi
CEO & Fundadora na Ellas
Convidada
Gabriela Cañas
Diretora de People na NuvemShop
Convidada
Gabriela Cañas
Diretora de People na NuvemShop
Convidada
Gabriela Cañas
Diretora de People na NuvemShop
Convidada
Gabriela Cañas
Diretora de People na NuvemShop
Convidada
Marcela Ziliotto
CHRO da Pipo Saúde
Convidada
Marcela Ziliotto
CHRO da Pipo Saúde
Convidada
Marcela Ziliotto
CHRO da Pipo Saúde
Convidada
Marcela Ziliotto
CHRO da Pipo Saúde
Depoimentos
em destaque
Depoimentos
em destaque
Sofia Kroeff
Head of people Appmax
Jéssica Yummi
Coordenadora de cultura
e desenvolvimento na Cora
Coordenadora de cultura e desenvolvimento na Cora
Coordenadora de cultura e desenvolvimento na Cora
Juliana Silva
HRBP na Future Climate Group
Está com dúvidas?
Confira nossas perguntas frequentes
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A Ellas é só para mulheres?
Não. A Ellas foi fundada por mulheres, mas nossos produtos e formações são voltados para todo o mercado: líderes, fundadores e profissionais de People que querem evoluir a gestão de pessoas nas empresas.
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Não. A Ellas foi fundada por mulheres, mas nossos produtos e formações são voltados para todo o mercado: líderes, fundadores e profissionais de People que querem evoluir a gestão de pessoas nas empresas.
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Não. A Ellas foi fundada por mulheres, mas nossos produtos e formações são voltados para todo o mercado: líderes, fundadores e profissionais de People que querem evoluir a gestão de pessoas nas empresas.
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Os cursos são online ou presenciais?
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Por quanto tempo terei acesso aos cursos?
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Posso comprar um curso como pessoa física ou é só para empresas?
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Como saber qual curso é o ideal para mim?
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Os cursos da Ellas dão acesso à comunidade?
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descubra o ideal pra você
Curso
Trilhas de carreira | Levels
Trilhas de carreira
| Levels
Trilhas de carreira
| Levels
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| Levels
R$ 1.497,00 à vista ou 12x de R$ 149,41
R$ 1.497,00 à vista
ou 12x de R$ 149,41
12 meses de acesso ao curso de Levels
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Curadoria de conteúdo exclusiva
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Acesso ao case da Nuvemshop
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Certificado digital
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Combo Ellas
Levels, Remuneração
& Desempenho
Levels, Remuneração
& Desempenho
R$ 3.330,75 à vista ou 12x de R$ 333,30
R$ 3.330,75 à vista
ou 12x de R$ 333,30
12 meses de acesso aos 3 cursos da Ellas:
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Curadoria de conteúdo exclusiva
Acesso aos cases da Nuvemshop,
Pipo Saúde e Nomad
Certificado digital
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