O DILEMA
O modelo que você aprendeu foi construído para uma era que já passou: reativo, sem linguagem de negócio, sem método de mudança. Ele sobreviveu até aqui porque sempre havia demanda operacional para justificar a área.
Recrutamento, onboarding, análise de dados de pessoas, ciclos de feedback. Tudo sendo automatizado. O que sobra para o RH humano fazer?
Esse é exatamente o trabalho que o mercado passou décadas subvalorizando. E que agora virou o único trabalho que nenhuma IA substitui.
O QUE A IA NÃO FAZ
Diagnosticar cultura
Conduzir transformação com pessoas reais
Construir adesão sem autoritarismo
Falar a linguagem da liderança e se manter relevante quando a pressão é máxima
Diagnosticar o que está travando a cultura da organização, chegando na causa raiz, não nos sintomas.
Falar a linguagem do negócio e conectar cultura com decisão, eficiência, custo e estratégia.
Construir o argumento que chega na mesa da liderança com credibilidade — antes da decisão, não depois.
Orquestrar um plano de mudança com todos os stakeholders engajados e em movimento.
Sustentar a transformação no tempo, garantindo que a nova forma de operar se torne permanente mesmo quando a pressão volta.
Posicionar a IA como aliada e entender o que esse momento exige especificamente do profissional de People.
PARA QUEM É ESTE PROGRAMA
Essa imersão foi feita para profissionais exigentes
É para você se...
→ Você é Líder de People, RH, HRBP ou especialista e quer elevar seu pensamento crítico
→ Quer ganhar autoridade com a liderança e trazer o RH para a mesa de decisão
→ Enfrenta o desafio de construir cultura em contextos de alta complexidade e pressão por resultado
→ Busca método, profundidade conceitual e aplicação prática imediata — não conteúdo raso
→ Quer crescer como Líder de People, não como executor de iniciativas soltas
→ Está pronto para lidar com as 'verdades duras' que o diagnóstico vai revelar
Não é pra você se…
→ Você busca um certificado rápido sem aplicação real
→ Prefere conteúdo motivacional a método estruturado
→ Não está disposto a aplicar o aprendizado na sua organização
→ Quer respostas prontas para todos os contextos — este programa provoca tanto quanto entrega
Imersão presencial de 2 dias
30 e 31 de julho, em São Paulo. Troca intensa, construção de rede de alto nível e estudo de case aprofundado com convidados especiais.
Conteúdo gravado
Módulos disponíveis na Hubla para acessar quando e onde quiser. 12 meses de acesso completo após o início do programa.
Encontros online ao vivo
De julho a setembro, encontros de 2h com Dani Bruzzi e convidados de mercado para aprofundar, esclarecer e aplicar no seu contexto.
WhatsApp durante todo o programa
Grupo com pílulas de conhecimento, enquetes e suporte direto para dúvidas ao longo das 9 semanas.
Desafio prático
Você aplica o método na sua organização real e recebe avaliação da Dani Bruzzi sobre o seu trabalho. Um artefato real, não um exercício.
Networking + Certificado
Certificação via Hubla e conexão com profissionais relevantes de People e RH de todo o Brasil.
Verônica Jany
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Paulo Veras
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Carla Barone
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Fernando Gadotti
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Lorena Puppo
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Dani Bruzzi
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Confira como foi a última edição.
PROGRAMA DE IMERSÃO
Cultura e Change Management na Nova Era da IA